例のパートは自分から「じっくり考えましたが、やはり辞めさせてください。」と意外にも殊勝な内容の連絡をしてきた。

連絡を受けたとき、こっちは人手不足に加え、年に一度の仕事や月に一度の仕事があり、てんてこ舞いであまり考えている暇が無かったが、これで最初のハードルは越えた。


あとはすんなり手続きが進むと思っていたら、今度は例の馬鹿上司（つまり俺をこの会社に誘ったアノ人）が、「就業規則では２０日前に申告となっている。ギリギリまで働かせろ。」とか訳の分からないことを言ってきたらしい。


そりゃあ、確かにそう書いてあるけど、そんなムリクリ出勤させて、受け入れる側のこちらだって、どの面下げて応対すりゃあいいのよ。本人だって、出てこないよ。


出勤簿上、有休と欠勤が並んで処理終了でいいじゃない。自分の感情面の報復の道具に現場を利用するなっつうの。

そもそもそんなことやる非情さと無神経さがあるなら、まず、クライアントの暴言に対応しろよ。見て見ぬ振りしてさ、みっともないよ。





どうにも現場のことに無配慮過ぎる。少しは役に立ってみろと言いたい。


パートを雇用し続ける限り、また同様の問題が起こるだろうけど、こちらのパート抜きの対案は全く無視だ。それで問題が起きても理由は俺ら社員と言明する。大したタマだ。社員とパートじゃ働くことへの背景が違うんだよ。



何れにせよ、外にも内にも敵だらけで、物事は全く上手く進まない。


今は年明けまで我慢を続けるしかないね、来年を信じて。